Målet med Zephyrs arbetsmiljöarbete är att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser, där alla känner sig trygga och mår bra på jobbet. Vi arbetar systematiskt, förebyggande och långsiktigt med såväl den fysiska som den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Försäkringar, vaccinationer och friskvård 

Vi erbjuder omfattande försäkringar, vaccinationer, friskvårdsbidrag och möjligheter till friskvård på arbetstid för att säkerställa att våra medarbetare har tillgång till de resurser de behöver för att hålla sig friska och välmående. 

Arbetsmiljöpolicy

Alla medarbetare har ett ansvar att agera hälsofrämjande, värna om varandra och följa bolagets rutiner för en trygg och säker arbetsmiljö.

Vår arbetsmiljöpolicy omfattar:

  • Den psykosociala miljön i det samarbete och de relationer som arbetet ger.
  • Organisatoriska arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation.
  • Lokaler och inredning.
  • Fältbesök, utrustning, maskiner samt kemiska produkter.

Vårt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) är en integrerad del av vårt dagliga arbete och bedrivs i samverkan med medarbetare och skyddsombud. Vi arbetar aktivt för att skapa en god arbetsmiljö genom att: 

  • Verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt, psykiskt och socialt avseende.
  • Förhindra ohälsa och olycksfall genom förebyggande och rehabiliterande åtgärder.
  • Anpassa och utveckla arbetsförhållanden efter medarbetarnas olika förutsättningar.
  • Riskbedöma konsekvenserna för arbetsmiljön vid förändringar i verksamheten. 

Kunskap och medvetenhet 

Zephyrs chefer och medarbetare ska ha kunskap om riskerna i verksamheten och om de skyddsåtgärder som behövs. Alla ska medverka till att skapa en god arbetsmiljö och verka för en hälsosam arbetsplats. Vi har regelbundna personalmöten för att alla ska ha möjlighet att lyfta arbetsmiljöärenden, och alla chefer på Zephyr för regelbunden individuell dialog om arbetsmiljö med respektive medarbetare. 

Hur vi skapar en bra arbetsmiljö

Vår prioritet är att Zephyr skall vara en arbetsplats där alla känner sig välkomna och uppskattade. Gemensamt ska vi verka för att kränkande särbehandling och trakasserier inte förekommer på arbetsplatsen, som skall vara en säker plats med rum för att utvecklas och att vara bekväm i sig själv. För detta finns rutiner framtagna och är tillgängliga för alla medarbetare. 

Vi ser kostnaden för en bra arbetsmiljö som en investering för både bolaget och dess anställda. Genom att arbeta tillsammans kan vi säkerställa en trygg och hälsosam arbetsplats för alla.